به نقل از «طرفداری»

داوود مهابادی: در فوتبال ایران شایسته سالاری وجود ندارد؛ مربیان امنیت شغلی ندارند

تاریخ انتشار: ۲۴ دی ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۸۴۱۰۳۳

داوود مهابادی در گفتگو جدید خود در خصوص شرایط لیگ 22 صحبت کرده است

پیشکسوت فوتبال ایران می گوید مربیان در هیچ کدام از بازی‌ها ریسک نمی‌کنند و به نقرات جوانتر میدان نمی‌دهند.

به گزارش طرفداری داوود مهابادی در گفتگو با میزان، درباره کیفیت نیم فصل اول بیست و دومین دوره لیگ برتر فوتبال اظهار داشت:

کیفیت رقابت‌های لیگ برتر متوسط بود، هم خوب و هم بد بود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

تعطیل شدن مسابقات به خاطر جام جهانی رقابت‌ها را وارد چالشی جدی کرد و برخی از تیم‌ها افت محسوسی داشتند. همچنین نداشتن تماشاگر تاثیر منفی روی بازی‌ها خواهد داشت. به لحاظ اقتصادی ۵-۶ تیم‌ با سایر تیم‌ها برابری نمی‌کنند و حساب‌شان جداست که برای قهرمانی رقابت دارند. چند تیم هم در وسط جدول و ۴ تیم دیگر به دنبال نیفتادن هستند.

وی افزود:

ولی رقابت‌های سال‌های دور لیگ برتر خیلی جذاب‌تر از این چند سال اخیر بود، به طور مثال یک تیمی که در انتهای جدول بود، تیم صدر جدول را شکست می‌داد که این شگفتی‌ها معادلات مسابقات لیگ برتر را به هم می‌ریزد.

کارشناس فوتبال در مورد علت عدم ارائه بازی‌های زیبا از سوی تیم‌های لیگ برتر عنوان کرد:

شایسته سالاری در مسابقات لیگ برتر فوتبال وجود ندارد و حق زیادی از بازیکنان خوب و جوان در لیگ ضایع می‌شود. اکثر بازیکنان شاغل در لیگ برتر ایران که در تیم‌های‌شان به صورت ثابت در ترکیب حضور دارند، بالای ۳۵ سال سن دارند. این نفرات بهترین بازیکنان تیم‌شان نیز هستند و به همین دلیل است که بازی‌های جذاب و دیدنی را نمی‌بینیم.

پیشکسوت فوتبال در خصوص اینکه باید به بازیکن جوان میدان داده شود، اضافه کرد:

چون مربیان امنیت شغلی ندارند، در مسابقات لیگ برتر به بازیکنان جوان بها داده نمی‌شود. مربیان در هیچ کدام از بازی‌ها ریسک نمی‌کنند و به نفرات جوان‌تر میدان نمی‌دهند. به خاطر اینکه باشگاه‌ها نیز از مربیان خود حمایت نمی‌کنند. ۴-۵ تیم صنعتی بازیکنان بسیار خوب و جوانی دارند، اما کمتر به آنها در لیگ برتر مسابقه می‌رسد و اینگونه است که بازیکنان جوان در این تیم‌ها هدر می‌روند.

وی ادامه داد:

وقتی در لیگ به بازیکنان رده سنی جوانان و امید بازی داده نمی‌شود، این نفرات عملکرد خوبی در تیم ملی جوانان و امید ندارند، چون در مسابقات داخلی تجربه کسب نکرده‌اند و آبدیده نشده‌اند.

مهابادی درباره بی‌تجربه بودن ملی‌پوشان تیم‌های جوانان و امید تاکید کرد:

زمان ما در تیم ملی امید، ۱۷ و ۱۸ نفر در تیم‌های خودشان فیکس بازی می‌کردند و بازیکنان مطرحی هم به حساب می آمدند، ولی هم اکنون ۴-۵ نفر از بازیکنان شاغل در لیگ برتر در تیم ملی امید بازی می‌کنند و آنها نیز نفرات مطرح تیم‌شان نیستند. قبلاً یک طرح گذاشته بودند که ۲ بازیکن جوان در تیم حضور داشته باشند و هم اکنون باید فدراسیون فوتبال طرحی بگذارد که بیشتر از بازیکنان جوان در تیم‌های لیگ برتری استفاده شود. مسابقات جوانان و مقدماتی بازی‌های المپیک پاریس به زودی آغاز می‌شود و بازیکنان تیم ملی جوانان و امید باید تجربه بازی داشته باشند تا بهترین عملکرد را در تیم ملی داشته باشند.

کارشناس فوتبال افزود:

فدراسیون متولی اصلی فوتبال ایران است و باید طرح‌های به روز و مدرن برای تیم‌های لیگ برتری داشته باشد و باشگاه‌ها را مجاب کند که بیشتر از بازیکن جوان در رقابت‌های لیگ برتر استفاده کنند. ۵-۶ تیم در لیگ برتر حضور دارند که خودشان می‌دانند به هیچ وجه سقوط نمی‌کنند و قهرمان هم نمی‌شوند، معلوم نیست، چرا با اینکه همیشه در لیگ برتر هستند بازیکن‌سازی ندارند؟!

مهابادی در پایان خاطرنشان کرد:

در چرخه بازیکنان و مربیان لیگ برتر چیز خوبی نمی‌بینم، خیلی از مربیان شایستگی زیادی دارند، ولی بی‌دلیل بیرون نشسته‌اند. برخی از مربیان هم هستند که بدون هیچ رزومه و کارایی در لیگ یک مربیگری می‌کنند و این روال هم در لیگ برتر وجود دارد. این روند اسمش شایسته سالاری نیست و به ارتباط سالاری تبدیل شده است. مربیان ارتباط ناسالمی در لیگ برتر و لیگ یک دارند و معلوم نیست با چه کسی کانال زده‌اند که هنوز سرمربی یک تیم هستند.

اخبار داغ

هافبک سابق استقلال در تیم ازبکستانی جنجال های تمام نشدنی پنالتی های استقلال - تراکتور باخت ۵-۱، سنگین ترین شکست تاریخ یوونتوس مقابل ناپولی در سری آ حرکت فان اسپالتی برای دست دادن با الگری در پایان بازی ناپولی و یوونتوس / فیلم حضور کریستیانو رونالدو در محل تمرین رئال مادرید در عربستان و ملاقات با هم‌تیمی های سابق / فیلم

منبع: طرفداری

کلیدواژه: جوانان و امید لیگ برتر لیگ برتر تیم ملی رقابت ها بازی ها تیم ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tarafdari.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «طرفداری» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۸۴۱۰۳۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

فقدان امنیت شغلی؛ دغدغه اول جامعه کارگری

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار با بیان اینکه تاکنون اراده جدی برای ساماندهی قراردادهای کار نبوده است، ابراز امیدواری کرد: با توجه به تصویب کلیات لایحه امنیت شغلی در دولت سیزدهم با همراهی مجلس ساماندهی قراردادهای کار به نتیجه برسد و دغدغه اصلی جامعه کارگری برطرف شود.

به گزارش ایسنا، اولیا علی بیگی ضمن اشاره به دیدار کارگران با رهبر معظم انقلاب در هفته کار و کارگر اظهار کرد: رهنمودها و بیانات ایشان مایه  دلگرمی جامعه کارگری بود و نور امیدی در بین جامعه کارگری به وجود آورد. مقام معظم رهبری تاکید داشتند که بهبود حال جامعه کارگری تاثیر بسیاری در بهبود حال جامعه دارد. حدود نیمی از جامعه ایران را کارگران تشکیل می دهند و طبعا اگر کارگران حال خوبی داشته باشند نصف حال جامعه خوب خواهد شد.

فقدان امنیت شغلی اولین دغدغه جامعه کارگری

وی که در یک گفت و گوی رادیویی سخن می گفت، فقدان امنیت شغلی را اولین دغدغه کارگران دانست و گفت: مسأله ای که کارگران را آزار می دهد، نبود امنیت شغلی در محیط کار است. کارگران زیادی هستند که ۲۰ سال یا بیشتر سابقه کار دارند، ولی همچنان با قراردادهای سه ماهه و شش ماهه و بعضاً یک‌ماهه فعالیت می کنند. رواج قراردادهای موقت ناشی از نقص قانون است و تبصره های ماده  قانون کار به درستی تبیین نشده است.

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار ادامه داد: ماده ۷ قانون کار که مربوط به قرارداد کار است روح قانون کار محسوب می شود ولی ایرادهایی دارد که به واسطه آن باعث شده قراردادهای موقت رواج یابد لذا این ماده باید اصلاح شود.

تصویب کلیات لایحه امنیت شغلی در هیات دولت

علی بیگی افزود: سال گذشته رئیس جمهور دستور دادند که وزارتخانه های کار و صمت نسبت به ساماندهی قراردادها اقدام کنند که در این راستا معاونت روابط کار نشست‌های سه جانبه ای را برگزار کردند. در نهایت توافقات به هیات دولت ارسال شد تا کلیات لایحه امنیت شغلی به تصویب رسید و اکنون کارگروه‌های تخصصی روی جزئیات کار می کنند.

وی تصریح کرد: با توجه به تاکیدات مقام معظم رهبری و رئیس جمهور انتظار داریم بدنه دولت و مجلس اهتمام ویژه ای به بحث ساماندهی قراردادهای کار داشته باشند. متاسفانه اراده جدی برای ساماندهی قراردادهای کار نبوده است؛ لذا اگر دولت و مجلس عزم و اراده داشته باشند راهکارهای متعددی هست که به موضوع قراردادها ورود کرد و مشکلات جامعه کارگری در بحث قراردادها را برطرف کرد.

تفکیک قراردادهای با ماهیت مستمر از غیر مستمر

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار در عین حال بر لزوم ساماندهی قراردادها تاکید کرد و گفت: منظور از ساماندهی قراردادها یعنی کارهایی که ماهیت مستمر دارند شناسایی شوند و افرادی که در این مشاغل مشغول کارند با قرارداد دائم به کار گرفته شوند. منتها باید به سمت و سویی برویم‌ که امنیت شغلی با رعایت انظباط اجتماعی در محیط کار انگیزه وبهره وری ایجاد کند.

وی در پایان گفت: در کارهایی که فصلی است انتظار جامعه کارگری این نیست که حتما کارگر قرارداد دائم داشته باشد؛ بنابر این باید بین کارهای با ماهیت مستمر و کارهای با ماهیت غیر مستمر تفکیک قائل شویم و این کارها رصد و شناسایی و ساماندهی شوند.

انتهای پیام